匯聚文化力量，激活發展動能。今年以來，文家坡礦充分發揮宣傳思想工作優勢，以文化建設為引擎，全面釋放高質量發展勢能。在筑牢安全根基、營造學習氛圍、弘揚廉潔清風、增進職工福祉中以文化人，成風化俗，探索出企業與職工同呼吸、共成長的“正確打開方式”。

文以凝心護安瀾

“一條主線貫始終，安全發展不放松；預防為主抓落實，全員參與齊努力……”8月13日，在該礦職工納涼晚會上，女工家屬協管員表演的快板《安全記心間》，以朗朗上口的節奏與樸實真切的內容，引發在場職工的強烈共鳴。

時時安為先，事事全為要。該礦緊扣“1346”安全管理理念落地見效，在剛性執行安全制度的基礎上，大力推行安全文化的柔性引導。從精準開展警示教育鞏固前沿陣地，到嚴格施行班前“四個五”強化中堅力量，再到引入家屬合力筑牢后方防線，潤物無聲的安全氛圍無處不在。

以職工升入井的必經之路為例，途經的學習室、聯建樓連廊、井口信息站、罐籠內壁、采掘頭面等區域，各類安全標語、牌板全天候“在崗”，立體化傳遞安全知識，潛移默化中推動安全規章內化為行為自覺，有效保障安全生產周期穩步延長。

文以鑄魂共登攀

“希望師傅們傾囊相授，將技藝與經驗傳遞給徒弟；徒弟們端正態度，在鉆研和實踐中不斷提升自我……”8月12日，在本年度“師帶徒”簽約儀式上，該礦領導班子成員寄語勉勵新老職工，現場掌聲雷動。

玉不琢，不成器。該礦將隊伍建設視作推動企業可持續發展的核心投資，深入實施“人才強企”戰略。通過開設班后小課堂分享獨門訣竅，搭建“金點子”征集平臺促進創新創效，組織“首席員工、首席工程師”評選，舉辦不同工種技能比武激發趕超動力，開展對標交流學習實現共同提升，營造出工作學習化、學習工作化的濃厚氛圍。

截至7月底，該礦開展各類培訓1800余人次，更新全員安全培訓題庫1700道，多層次職工成長平臺構建成效顯著。無論綜采隊的老張，還是機修車間的小李，都能在終身學習中持續賦能充電，讓個人成長道路越走越寬，越走越順暢。

文以塑形促實干

瞄準、投擲、滾動，代表廉潔的保齡球疾速撞向貼有“貪污”“受賄”等違紀標簽的水瓶。伴隨著“砰”的一聲，“違紀行為”應聲而倒，一記精準的“清桿”，讓黨員干部在寓教于樂中筑牢拒腐防變的思想堤壩。

以廉為綱，以紀為尺。該礦聚焦“清廉文礦”品牌建設，持續鞏固深入貫徹中央八項規定精神學習教育成效。既強化紀檢監察，緊盯物資采購、薪酬分配等關鍵領域，確保權力在陽光下運行；又深耕文化陣地，依托廉潔文化展廳、職工書屋等載體，不斷提升教育感染力；還創新教育形式，推出“撞出清廉同心圓”等互動式趣味活動，讓廉潔文化接地氣、冒熱氣。

此外，該礦深度融合廉潔文化與降本增效，把材料管控、修舊利廢等節約實踐與作風建設緊密結合，通過制度約束與文化熏陶雙輪驅動，讓清廉轉化為實打實的發展動能。

文以固本譜新篇

“以前有些勞保用品用著不舒服，放著也浪費。現在選啥牌子、用啥款式，我們都有發言權，不僅安全更有保障，用起來也舒心多了！”提及勞保用品需求專項調研帶來的變化，該礦職工臉上滿是笑意。

職工的心，是企業的根。該礦緊扣“把員工當親人，讓員工愛企業”發展理念，持續強化后勤服務保障，著力打造有溫度的礦山家園。緊扣職工需求，對照66條正負面清單查擺問題，完成半數問題整改，一線心聲得到有效回應。升級餐飲服務，夜餐新增現炒家常菜，保證飯菜熱乎可口，讓夜間升井職工吃得舒心。深化人文關懷，連續兩年開展群眾性納涼晚會，以職工及家屬自編自演的文藝節目點燃夏夜活力，濃厚家園氛圍。

點滴之變，匯聚磅礴暖流。面向未來，該礦將堅持以文培元、以文弘業，不斷將文化軟實力淬煉為職工可感可及的發展硬支撐，在春風化雨中厚植職工歸屬感與幸福感，凝心聚力譜寫高質量發展新篇章。（韓炳萱）

編輯：達文娟