近期，大佛寺礦深入組織學習公司“禮贊勞動美 決戰‘十四五’”勞模工匠先進事跡，其中，白玉龍的事跡《礦燈下的薪火相傳》，字里行間涌動的赤誠與擔當深深觸動著我。從懵懂學徒到技術尖兵，從孤身探索到團隊領航，他用“技術要傳承，管理更要用心”的箴言，如礦燈穿透巷道迷霧般，為我履行好女職工委員會主任職責指明了方向。尤其那句“傳、幫、帶”的傳承之道，更讓我堅信：礦山深處的薪火，不僅要在掌心傳遞，更要在巾幗肩頭燃燒，讓“她力量”在百里礦區共同閃耀。

“傳”以匠心，筑牢巾幗成長之基

白玉龍總念起那位“三分火氣”的王師傅——看似嚴苛的“刁難”，實則是將“精益求精”刻進骨血的執著。這份對卓越的較真，恰是我做好女工工作的范本。

思想上要“鉆”，引領女職工把理想信念熔鑄進礦山事業，在“艱苦奮斗、愛崗敬業”的精神譜系中錨定坐標，讓奮斗的決心如煤層般堅韌；能力上要“磨”，推動技能培訓常態化，從設備操作到智能礦山新技術，讓每一次學習都成為突破瓶頸的階梯；服務上要“細”，把溝通做到心坎里、把工作落在實效上，讓專業素養與熱忱態度成為女職工的“雙重鎧甲”。正如白玉龍在井下摸索出的經驗：“手藝是練出來的，心勁是磨出來的”，唯有將“傳”的匠心融入日常，才能為巾幗成長厚植沃土。

“幫”以深情，撐起權益關愛之傘

從對徒弟海龍“掀被子”的嚴厲督促，到“贈手記”的鄭重托付，白玉龍用行動詮釋了“幫扶”二字的真諦：既有直面問題的鋒芒，更有托舉成長的溫度。這恰與我們女工委“維護權益、關愛服務”的職責內核同頻共振。

我們建立“心靈驛站”，為女工提供傾訴與減壓的空間；開設健康課堂，為女工身心健康護航。但真正的精準幫扶，更要像白玉龍那樣“把心貼近徒弟”，積極通過走訪調研、座談交流、意見征集等多種渠道，用心傾聽并積極回應女職工的“急難愁盼”問題，既要在權益受損時敢于“亮劍”，更要在迷茫困惑時遞上“成長手記”，讓幫扶不僅解當下之憂，更賦前行之力。

“帶”以機制，激活協同奮進之力

白玉龍最令人欽佩之處，在于他將“個人光芒”轉化為“團隊力量”：從“周三小課堂”到“區隊技術交流會”，再到“勞模創新工作室”，他把個人光芒化作照亮群體的星河，通過“帶”，讓星星之火成燎原之勢。

目睹女職工們講述“夫妻共擔育兒責”的從容，深夜伏案核對數據、撰寫材料的專注身影，以及女職工代表在職代會上勇敢發聲……這些瞬間讓我明白，“帶”不是單向引領，而是搭建讓每個人發光的舞臺。因此，我們要積極推動“師帶徒”“結對幫扶”等機制落地，讓經驗在切磋中流轉，讓智慧在協作中迸發。正如白玉龍所說：“煤礦工人不光要賣力氣，更要會用腦”，我們要帶起的，正是這種從“被照亮”到“主動發光”的覺醒，讓每個女職工都成為礦山發展的“發光體”。

礦燈的光，是白玉龍對技藝的堅守；巾幗的光，是礦山女工對事業的赤誠。作為大佛寺礦女職工委員會主任，我愿做這束光的傳遞者：以“傳”的執著筑牢根基，以“幫”的深情溫暖人心，以“帶”的智慧凝聚力量，讓礦燈下的薪火，在巾幗手中代代相傳，照亮礦山的每一個角落，也照亮新時代女性“各美其美、美美與共”的璀璨征程！（大佛寺礦 杜媛）

編輯：達文娟