安全信息
近日，大佛寺礦創新推行事故隱患報告獎勵機制，通過明確獎勵辦法、暢通報告渠道，鼓勵廣大干部職工主動發現、及時報告事故隱患，共同守護礦井生產安全。
該礦印發《事故隱患報告獎勵辦法（試行）》，明確了總體要求、實施細則、受理程序及獎勵標準，詳細列舉了人的不安全行為、設施設備的不安全狀態、環境的不安全因素及安全管理缺陷等四類隱患內容，為職工提供“排查指南”，要求報告隱患時需明確隱患發現的時間、班次、具體地點，并提供現場照片或視頻作為佐證，確保信息真實可查。同時，按危害程度將隱患分為重大事故隱患和一般隱患A級、B級、C級四個級別，并“明碼標價”。重大隱患獎勵金額為1000元，一般隱患A級為300元、B級為200元、C級為100元，且規定各類檢查中發現的安全隱患不納入獎勵范疇，引導職工將隱患排查融入日常，形成“時時想安全、處處查隱患”的自覺。
為方便職工快速報告，該礦開通了4部舉報電話（地面2部、井下2部）、“大佛寺礦不安全行為舉報微信群”以及“碼上辦”安全工作二維碼等多種渠道，并對報告人信息嚴格保密，徹底打消職工“怕麻煩、怕報復”的顧慮。針對職工報告的隱患問題，安全監督管理部立即組織調查組現場核實，對于一般隱患下發治理通知單并跟蹤復查；重大隱患則按“五到位”原則整改，做到“小隱患不過班，大隱患不過天，事事有著落、件件有回音”，切實用“人人參與”的責任感和“真金白銀”的激勵機制，為礦井安全生產筑牢堅實基礎。
“查到隱患就能拿獎金，不僅安全上更有保障，經濟上也有收獲，事故隱患報告獎勵機制的推行，進一步調動了職工參與隱患排查的自覺性和主動報告隱患的積極性，使‘人人都是安全員’從口號變為了行動。”該礦安全監督管理部副經理楊洲毅表示。如今，大佛寺礦的職工在工作間隙，都會自覺地留意身邊的設備和環境，主動排查潛在風險，形成了“人人想安全、人人會安全、人人能安全”的良好局面。（馮春朋）
編輯：達文娟