職工風采
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鐵運分公司：“對標找差”拓寬創新工作室創效思路
借他山之石，琢己身之玉。為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，提升創新工作室創建成效，7月9日，鐵運分公司“權永剛”創新工作室骨干成員赴生產服務中心“彌宏剛”創新工作室進行對標交流。
在采掘機械修理車間，分公司對標人員一行參觀了智能再制造生產線、“夢桃式班組”創建、“三小一練”成果。
坐而論道，行而審思。在座談交流環節，彌宏剛分享了自己成為省“五一勞動獎章”、勞動模范的成長經歷，詳細介紹了勞模工匠創新工作室創建的先進經驗以及創新工作室整體運行、制度建設、課題研究、創新成果轉化應用等方面工作開展情況。雙方就如何完善相關規章制度、優化日常管理、準確把握科技攻關方向、有效培育工匠人才等方面進行了深入探討，并就工作中遇到的重難點問題交換了意見。
“此次對標學習讓我對創新工作室的建設有了一些新的想法，他們的課題管理、成員管理、課題考評、課題轉化落地等很多做法都讓我有耳目一新的感覺，在今后工作中，我要把學習勞模工匠精神充分體現并運用到實際工作當中，真正發揮勞模工作室的作用。”對標結束后，分公司創新工作室帶頭人權永剛表示。
通過本次對標學習，大家既開拓了思路，又汲取了對方在思想觀念、模式創新、管理運行等方面的好經驗、好做法，對提升自身管理水平、推進企業高質量發展具有積極作用。（雷霆）
編輯：達文娟