今年以來，小莊礦紀委緊密圍繞礦井安全生產、經營管理、改革創新等核心任務，創新實踐“五抓五改五帶動”工作法，將監督精準嵌入日常管理關鍵環節，持續提升監督質效，為礦井高質量發展營造風清氣正、擔當作為的良好生態。

抓重大決策部署落實，改執行不力效能低下，帶動礦井重點工作高效推進。緊盯上級重要指示精神及“四項重點工作”“四種經營理念”等決策部署落地，著力整治打折扣、搞變通、“中梗阻”等問題。通過專項督查與效能監察，推動3項滯后任務提速，以強有力的監督保障政令暢通，推動各項重點工作任務按時間節點高效落實，帶動礦井上下形成聞令而動、令行禁止、真抓實干、務求實效的良好執行文化，提升整體工作效能。

抓管理干部安全履職，改責任虛化流于形式，帶動全員安全責任意識顯著增強。聚焦領導干部跟值班、隱患排查等關鍵環節，嚴查安全檢查“走過場”、記錄造假、隱患整改不閉環等問題。通過強化監督檢查與嚴肅問責，推動解決安全責任“上緊下松”、考核流于形式等問題7次，督促整改問題13項，通過嚴肅問責安全履職不力的行為，強化警示教育，帶動各級管理人員和一線職工真正把安全責任扛在肩上、落到實處，形成“人人講安全、事事為安全、時時想安全”的濃厚氛圍，筑牢安全生產思想防線。

抓重點領域廉潔風險，改制度缺陷管理漏洞，帶動關鍵環節規范運行。瞄準煤炭銷售、物資采購、工程招標、資金支付等廉潔風險高發領域，深挖制度漏洞與執行偏差。推動完善內控制度5項，優化業務流程5個，堵塞管理漏洞11處，有效壓縮了權力“尋租”空間，顯著提升了煤炭銷售透明度、物資采購規范性和工程管理嚴謹性，帶動關鍵業務運行更加規范、透明、高效，從源頭上防范了廉潔風險。

抓群眾身邊不正之風，改作風漂浮漠視侵害，帶動基層干群關系和諧。嚴查克扣截留工資獎金、違規分配工分、罰款攤派及漠視職工訴求等“微腐敗”和不正之風。今年以來，該礦紀委開展工資獎金專項檢查3次，日常監督7次，每月由紀檢委員、黨風廉政監督員收集職工反映問題，推動解決職工合理訴求20余項，各級管理人員作風明顯轉變，切實維護了職工切身利益，進一步提升職工的獲得感、幸福感、安全感，促進礦區更加和諧穩定。

抓黨員干部日常行為，改紀律松弛形象不佳，帶動清風正氣形成風尚。該礦堅持思想鑄魂，教育先行，組織開展黨員干部紀律規矩學習教育4次，不斷筑牢拒腐防變思想防線。同時，強化黨員干部“八小時內外”監督，嚴查違反政治紀律、中央八項規定精神等違規違紀行為。今年以來，開展明察暗訪6次，未發現違規違紀問題。黨員干部紀律規矩意識明顯增強，工作日違規飲酒等行為基本杜絕，崇德尚廉、陽光從業、風清氣正的良好理念在礦井蔚然成風。

小莊礦紀委通過“五抓五改五帶動”工作法的深入實踐，使監督的“探頭”作用更加聚焦，執紀的“利劍”威力持續彰顯，推動礦井全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，為礦井實現更高質量、更有效率、更可持續的發展提供了堅強的紀律保障。（盧洋）

編輯：達文娟